Help medewerkers met geldzorgen
Geldzorgen zijn meestal geen onderwerp van gesprek op de werkvloer. Toch zijn er medewerkers die dagelijks stress hebben door financiële zorgen. Dat kan leiden tot verminderde productiviteit, geldstress en ziekteverzuim. Aanleiding voor de gemeente Zoetermeer om het project 'Vindplaats verborgen schulden' op te zetten om werkgevers én werknemers te ondersteunen.
Uit onderzoek blijkt dat 80% van de werkgevers in Nederland werknemers hebben met geldzorgen op de werkvloer. Het is belangrijk dat financiële problemen vroeg in beeld komen, zodat kleine problemen niet erger worden.
Taboe doorbeken
Op geldproblemen rust nog altijd een taboe. Om dat taboe te doorbreken, moet je het gesprek aangaan. Want er is hulp.
Werkgevers spreken hun werknemers dagelijks en hebben daardoor een goede ingang om signalen te herkennen die wijzen op geldzorgen.
Financiëel welbevinden
Aandacht voor het welbevinden van je werknemers hoort bij goed werkgeverschap. Daarom is het belangrijk dat werkgevers een werkklimaat creëren waarbij het normaal wordt voor hun werknemers om over financiële problemen te praten. Het loont namelijk voor zowel werknemer als werkgever om aan de slag te gaan met een preventieve aanpak.
SABINE VAN ONZEN, HR OFFICER LEEN MENKEN
Wat is de belangrijkste les die je geleerd hebt als het gaat om geldzorgen op de werkvloer? "Er rust nog steeds een groot taboe op het praten over geld op de werkvloer en zeker over het hebben van financiële zorgen. Medewerkers praten hier niet over op het werk omdat ze bang zijn dat dit gevolgen kan hebben voor hun baan. Ook weten ze vaak niet dat de werkgever bereid is om naar ze te luisteren en ze te helpen. Zelfs al voordat er (grote) schulden zijn."
Signalen van financiële problemen
Financiële problemen uiten zich niet altijd duidelijk, maar er zijn signalen:
• Regelmatig vragen om meer uren te werken.
• Regelmatig vragen om een voorschot op het salaris of vakantiegeld.
• Hoog (en vaak kort) ziekteverzuim.
• Problemen met concentratie, fouten maken of verminderde productiviteit.
• Meer teruggetrokken houding.
• Aanmaningen of loonbeslag via de HR-afdeling.
• Privégebeurtenissen zoals een scheiding of overlijden van een partner kunnen het begin zijn geldzorgen.
Deze signalen hoeven niet per se op financiële problemen te wijzen, maar ze kunnen wél een aanleiding zijn voor een open gesprek.
Wat kun je doen als werkgever?
Ga het gesprek aan en verwijs naar hulp van de gemeente of van andere hulpverleners. Er is een breed aanbod aan hulp.
• Website van het NibuD Daar staat op welke financiële tegemoetkomingen je recht hebt bij een laag inkomen of als je bijzondere kosten hebt. Website: www.berekenuwrecht.nibud.nl.
• Geldpunt Inlooppunt voor inwoners van Zoetermeer met vragen over geldzaken. Website: www.zoetermeer.nl/geldpunt.
• Schuldhulpverlening De gemeente kan helpen met informatie en advies en met het oplossen van schulden bij schuldeisers. Website: www.zoetermeer.nl/geldzaken.
Vindplaats verborgen schulden
Het project ‘Vindplaats verborgen schulden’ ondersteunt werkgevers bij geldzaken op de werkvloer.
Leidinggevenden krijgen tips voor het voeren van een goed gesprek. De gemeente geeft ook informatie over hoe je medewerkers kan doorverwijzen naar hulp. Daarnaast is een informatiesessie voor medewerkers met geldzorgen mogelijk.
Meld u aan voor een informatiesessie. Dan krijgt u tips om met medewerkers het gesprek aan te gaan en te verwijzen naar de juiste professionele hulp.
WETHOUDER BOUKE VELZEN:
"Help mee om schulden van werknemers uit de taboesfeer te halen. Realiseer je dat het voor jou als werkgever en voor jouw werknemers een win-winsituatie is om geldzorgen niet te laten ontsporen. Dus help je medewerkers de eerste stap te zetten. Want er is hulp!"
Scan de QR code of mail naar: [email protected].
Via deze QR-code kunt u zich aanmelden voor de informatiesessie voor werkgevers.
| Page 50 | Page 54 |