Ontdek de kracht van groeipotentie: geef kandidaten een kans
De arbeidsmarkt is al geruime tijd krap. Voor werkgevers is het steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. “Kandidaten zijn er nog wel, maar voldoen meestal niet aan de in de vacature gestelde eisen. Wij vragen werkgevers om anders te kijken naar kandidaten. De mogelijkheden van sommige kandidaten sluiten misschien niet volledig aan bij de vraag, ze hebben wel groeipotentie! Geef hen een kans binnen uw bedrijf en ontdek wat hun ontwikkeling kan betekenen voor uw organisatie.”
“Veel kandidaten die een kleine afstand tot de arbeidsmarkt hadden, hebben inmiddels een geschikte werkplek gevonden. Dat is een positieve ontwikkeling. De kandidaten die nu nog beschikbaar zijn, hebben veelal al langere tijd 'aan de zijlijn’ gestaan. Onderschat echter de groeipotentie van deze kandidaten niet! Werkbedrijf De Binnenbaan doet er alles aan om de kandidaten binnen de eigen organisatie ‘klaar te stomen’ voor plaatsing bij een bedrijf. Als ze eenmaal zover zijn, kunnen ze zich binnen een bedrijf nog verder ontwikkelen. Daarom zijn we op zoek naar werkgevers die werkzaamheden hebben voor dergelijke kandidaten. Wanneer de werkgever aangeeft wat de minimale vereisten zijn, kunnen wij daar in het voortraject al naartoe werken. Hiernaast biedt De Binnenbaan tal van begeleidingsvormen om de plaatsing van de kandidaat bij een bedrijf te laten slagen”, aldus Frans Mulder, manager Projecten bij De Binnenbaan.
Kwestie van omdenken?
“Wanneer een vacature langere tijd onvervulbaar blijft, heeft de werkgever een probleem. Soms kan door ‘omdenken’ een oplossing worden gevonden. Kunnen de eisen die in de vacature gesteld worden omlaag? Kunnen er werkzaamheden geïsoleerd worden die door een kandidaat met minder kwalificaties kunnen worden verricht? Of ligt de sleutel in het herschikken van werkzaamheden? Zo ontstaat er wellicht een takenpakket dat wél door een van onze kandidaten kan worden uitgevoerd. De gekwalificeerde werknemers krijgen zo meer tijd voor andere werkzaamheden en op deze manier is de vacature toch ‘vervuld’”, vervolgt Frans. “De accountmanagers van WSP, die bekend zijn met de bij De Binnenbaan beschikbare kandidaten, zijn graag bereid om met ondernemers mee te denken over ‘functiecreatie’.”
Ontwikkelen gaat beter met een doel voor ogen
“Bij De Binnenbaan hebben we ‘De Ontwikkelroute’. Deze term verwijst naar de fase waarin een kandidaat zich ontwikkelt om bij een werkgever geplaatst te kunnen worden”, vertelt Sandra Langstraat, projectleider. “Wanneer een kandidaat met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt wordt aangemeld bij De Binnenbaan, gaan we eerst aan de slag met de basiswerknemersvaardigheden: een nieuw levensritme, sociale vaardigheden, soms ook persoonlijke hygiëne. Ondertussen achterhalen we in welke branche of functie de kandidaat aan de slag zou kunnen en willen. Dan volgt de fase waarin we de kandidaten klaarstomen voor plaatsing bij een bedrijf, bijvoorbeeld door hem/haar een oefenplek binnen onze eigen organisatie te geven. Een plekje achter de receptie, in ons ‘werkcafé’, in de schoonmaakploeg, enzovoort. In deze fase is het ideaal wanneer we al een concrete werkplek bij een bedrijf voor de kandidaat voor ogen hebben. Input en betrokkenheid van de toekomstige werkgever vergroten de kans van slagen. Als de werkgever bij ons aangeeft welke werkzaamheden de kandidaat kan gaan uitvoeren en wat de ‘instap-eisen’ zijn, kunnen wij de kandidaat daarop voorbereiden en trainen. De kandidaat zal gemotiveerder met zijn ontwikkeling bezig zijn, omdat hij weet waarvoor hij/zij het doet.”
Werkgevergericht
“Wij richten ons op de behoeften van werkgevers. We stemmen de ontwikkeling van de kandidaat hierop af. Hierdoor leidt de ‘ontwikkelroute’ van de kandidaat daadwerkelijk tot plaatsing met een grote kans van slagen. De route die de toekomstige werknemer aflegt, mondt uit in een succesvolle plaatsing, afgestemd op de mogelijkheden en de ontwikkeling van de kandidaat. Bij de plaatsing geven we de werkgever een ‘handleiding’ voor de nieuwe collega: dit kan hij/zij wel of nog niet en dit zijn zijn/haar ontwikkelpunten”, aldus Sandra. “Want als de kandidaat bij de werkgever aan de slag gaat, stopt zijn/haar persoonlijke ontwikkeling natuurlijk niet. Als alles goed gaat, zet deze zich voort binnen het bedrijf.”
Het mes snijdt aan twee kanten
Door een kandidaat een werkplek te bieden, investeer je zowel in de eigen onderneming (waar door onvervulde vacatures vaak werk blijft liggen), als in de ontwikkeling van mens en maatschappij. Als De Binnenbaan deze mensen klaarstoomt voor wat het bedrijfsleven nodig heeft, creëren we met elkaar een win-winsituatie. Dit levert gemotiveerde collega's en een dynamische werkomgeving op waar iedereen van geniet!
DE BINNENBAAN
Einsteinlaan 10 | 2719 EP Zoetermeer
079 -363 34 00 | www.debinnenbaan.nl
| Page 45 | Page 48 |