Experts in Social Return on Investment
Teamwerk | Stichting EcoWare | Kringloopwarenhuis Het Goed | De Binnenbaan
Samen met partners EcoWare, Het Goed en De Binnenbaan ontwikkelde Teamwerk een aanpak voor Social Return on Investment met een grote sociale impact. Maatschappelijke kostenbesparing, circulaire economie, afvalvermindering, CO2-reductie en het beschikbaar stellen van laptops en fietsen aan mensen met beperkte financiële middelen zijn onderdeel van de aanpak.
“We streven naar een inclusieve samenleving waarin iedereen de mogelijkheid heeft om deel te nemen aan het arbeidsproces, zich geaccepteerd voelt en een zinvolle bijdrage kan leveren.
Teamwerk ondersteunt mensen die verder van de arbeidsmarkt afstaan en waarvoor dit lastiger is. Samen met onze partners zetten we onze expertise in en zijn we in staat om tastbare resultaten te behalen”, vertelt Edwin Eijsackers, commercieel directeur van Teamwerk. Teamwerk is een bijzonder re-integratiebedrijf dat gespecialiseerd is in bemiddeling en begeleiding van mensen met een aanzienlijke afstand tot de arbeidsmarkt en betaald werk.
SROI met impact
“Social Return on Investment (SROI) is een aanpak van het Rijk om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt. Bedrijven die in opdracht van de overheid uitvoeren waarvan de aanbestedingssom EUR 200.000 of meer is, zijn verplicht om vijf procent van de aanneemsom/opdrachtwaarde te besteden aan het betrekken van kwetsbare groepen aan de arbeidsmarkt. Omdat het voor de bedrijven zelf soms helemaal niet makkelijk is om dit te organiseren, bieden wij ze graag onze diensten aan", legt Edwin uit. “We hebben drie dienstverleningsvarianten waaruit een opdrachtgever kan kiezen: (1) wij zorgen voor inzet en begeleiding van geschikte arbeidskrachten (met een afstand tot de arbeidsmarkt) op de in de aanbesteding gegunde opdracht, bijvoorbeeld als er werkzaamheden van eenvoudige aard zijn, (2) wij zorgen voor inzet en begeleiding van geschikte arbeidskrachten (met een afstand tot de arbeidsmarkt) buiten de in de aanbesteding gegunde opdracht, maar wel binnen de eigen organisatie, bijvoorbeeld binnen de facilitaire dienst of in het bedrijfsrestaurant, of (3) wij zorgen voor inzet en begeleiding van arbeidskrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt buiten de eigen organisatie (en ook buiten de in de aanbesteding gegunde opdracht). Samen met de opdrachtgever bepalen we welke variant het meest geschikt is. Wij zorgen er zo niet alleen voor dat hij zijn SROI-verplichting nakomt, maar ook dat besteding van het SROI-budget de gewenste positieve impact heeft.”
(Re-)integratie op de arbeidsmarkt
“Kiest een opdrachtgever voor de derde variant, dus voor de inzet en begeleiding van arbeidskrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt buiten de eigen organisatie, dan plaatsen wij de kandidaten in de leerwerkbedrijven/-locaties van Teamwerk, zoals EcoWare en kringloopwarenhuis Het Goed. De kandidaten doen hier dan relevante, betaalde werkervaring op waarmee de afstand tot de arbeidsmarkt wordt verkleind. Het doel is om kandidaten voor onbepaalde tijd te plaatsen en dus niet alleen voor de duur van de opdracht. Op die manier biedt de opdrachtgever via Teamwork de kandidaten de kans om structureel uit te stromen naar een betaalde baan. Dat is immers de hoogst haalbare en de meest gewenste sociale impact.”
Sociaal inkopen en sociaal doneren
Freddie Krullaars, directeur van EcoWare, wijst graag op nog een andere mogelijkheid om het SROI-budget te besteden: “Bedrijven met een SROI-verplichting kunnen de SROI-waarde ook koppelen aan sociale inkopen. Bijvoorbeeld: EcoWare koopt namens het bedrijf tweedehands laptops of fietsen in (met SROI-budget), de bij ons werkzame arbeidskrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt maken de laptops of fietsen geschikt voor hergebruik en vervolgens worden ze gedoneerd aan mensen met beperkte financiële middelen. Duurzaam en dubbel sociaal.”
‘Grip op je leven’
Freddie vervolgt: “Ook bestaat de mogelijkheid om SROI-budget te investeren in opleidingen die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verder helpen. In samenwerking met BrainConcept verzorgen wij nu voor deze doelgroep ‘Grip op je leven’-workshops. Deelnemers volgen vijf workshops van twee uur over budgettering, digitalisering, omgaan met kansen en teleurstellingen en Nederlandse taalvaardigheid. De resultaten zijn prachtig, want we zien de deelnemers groeien in eigenwaarde en zelfvertrouwen. Nu worden de workshops nog gefinancierd vanuit subsidie, maar een bedrijf zou ze kunnen adopteren met SROI-budget.” Freddie besluit: “Uitstroom naar een betaalde baan is het ultieme doel van SROI. Workshops en trainingen als deze dragen daar zeker aan bij!”
DE OMKEER
Edisonstraat 104 | 2723 RR Zoetermeer
079 – 303 3080 | www.teamwerkzorg.nl/ locaties/kringloop-de-omkeer/
| Page 60 | Page 64 |