TEAMWERK GAAT VOOR DUURZAME ARBEIDSRE-INTEGRATIE

Groepsgewijze aanpak werpt vruchten af

Al jaren is er sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Toch zijn er nog altijd mensen die graag aan de slag willen, maar toch onder de Participatiewet vallen. “Voor de kandidaten voor wie individueel moeilijk een arbeidsplaats te vinden is, blijkt groepsgewijze plaatsing bij een bedrijf vaak de sleutel tot duurzame doorstroom naar betaald werk te zijn.”

Edwin Eijsackers.

“Onze arbeidsbemiddeling verschuift steeds meer van individuele bemiddeling naar de opzet van Maatschappelijke Impact Projecten”, vertelt Edwin Eijsackers van Teamwerk, dat bij deze projecten nauw samenwerkt met De Binnenbaan. “Voor een Maatschappelijk Impact Project zoeken we bij grotere werkgevers naar een arbeidsplaats voor een groep(je) kandidaten. Zo’n groep gaat daar dan onder onze begeleiding aan de slag. Het is een nieuwe aanpak die is uitgeprobeerd bij onder andere Kringloopwarenhuis Het Goed, EcoWare, De Weidemolen, More Storage en De Bouwhof. De behaalde resultaten zijn positief en iedereen is enthousiast. We willen graag nog enkele van deze projecten opzetten.”

Stapsgewijze doorstroom naar betaald werk

“In de loop van het project wennen de kandidaten (weer) aan een werkritme, leren ze (weer) om op tijd te komen, zich aan afspraken te houden en in een groep te functioneren. Als ze gedurende twee maanden zichzelf in die zin hebben bewezen, gaan we alsnog kijken of we ze individueel naar betaald werk kunnen begeleiden, al dan niet bij de werkgever van het Maatschappelijke Impact Project. Ze gaan dan eerst bij de nieuwe werkgever wennen, en als de kandidaat en de werkgever beide enthousiast zijn, dan wordt dat de nieuwe werkomgeving voor de kandidaten. Het proces is dus stapsgewijs en dat vergoot de kans op succes voor zowel de kandidaat als de werkgever. Het doel voor de kandidaten is dat zij binnen een jaar duurzaam doorstromen naar de arbeidsmarkt”, vervolgt Edwin.

Succesverhaal bij De Bouwhof

Eijsackers vertelt vol enthousiasme over een groep kandidaten die in december met begeleiding van Teamwerk aan de slag ging bij de Zoetermeerse bouwmarkt ‘De Bouwhof’. Van resthout en andere restmaterialen werden onder andere onderzetters, kandelaars, lampen en zelfs levensgrote Jengaspellen gemaakt. Het gaf alle betrokkenen veel voldoening om van ‘niets’ iets te maken. Al in februari waren er kandidaten die zich zodanig hadden ontwikkeld, dat de uitstroom naar een reguliere arbeidsplaats in gang kon worden gezet. “En zulke positieve ervaringen hebben we ook met andere Maatschappelijke Impact Projecten. Bijvoorbeeld bij EcoWare, waar oude laptops gerefurbished worden en oude fietsen worden opgeknapt, en bij Kringloopwarenhuis Het Goed, waar oude spullen een nieuw leven tegemoet gaan. Leuke voorbeelden, al is de circulariteit geen doel op zich bij groepsplaatsingen. Wel mooi meegenomen.”

Praten over een project

Gezien de positieve ervaringen met de Maatschappelijke Impact Projecten tot nu toe, wil Edwin er graag nog meer opstarten. Hij zou daarom hierover graag in gesprek gaan met werkgevers die hiervoor open staan. “Heb je als bedrijf altijd wel iets uit of in te pakken, te stapelen of op te ruimen? Denk er dan eens over na om dit te laten doen door een groep(je) werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, onder begeleiding van Teamwerk. Je gunt hiermee deze mensen de kans op doorstroom naar betaald werk en dankzij onze begeleiding word je veel uit handen genomen.” Eijsackers, die ook graag creatief meedenkt over de taken die door zo’n groep(je) uitgevoerd zou kunnen worden, besluit: “Zinvol werk geeft voldoening en laat mensen groeien. En als het resulteert in uitstroom uit een uitkeringssituatie, komt het niet alleen de kandidaat, maar de gehele maatschappij ten goede. Ik zou het aantal Maatschappelijke Impact Projecten graag uitbreiden. Waar kunnen we aan de slag?”

TEAMWERK / DE OMKEER

Edisonstraat 104 | 2723 RR Zoetermeer 079 - 303 30 80 | www.teamwerkzorg.nl/locaties/kringloop-de-omkeer