NLwerktaanwerk helpt werkgevers vooruit in een krappe arbeidsmarkt

Het vinden, binden en boeien van personeel wordt steeds uitdagender. Daarom ondersteunt NLwerktaanwerk werkgevers met praktische kennis, een groot netwerk en concrete oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken.

Harrie Lamers.

Door heel Nederland zijn regioregisseurs actief die werkgevers helpen bij thema's als personeelstekorten, verzuim, skillsgericht ondernemen, AI, nieuwkomers en ontwikkelpaden. Zij kennen de regionale arbeidsmarkt, verbinden ondernemers met elkaar en wijzen de weg naar bestaande regelingen, initiatieven en samenwerkingsmogelijkheden.

Een van die regioregisseurs is Harrie Lamers, actief in de arbeidsmarktregio's Haaglanden en Zuid-Holland Centraal. Vanuit zijn ervaring als ondernemer weet hij hoe belangrijk het is om eerst goed te kijken naar wat er binnen een organisatie speelt. "Veel werkgevers denken dat hun uitdaging begint bij het vinden van nieuwe medewerkers", vertelt Harrie. "Maar vaak zit de grootste winst juist in het behouden en ontwikkelen van de mensen die al in dienst zijn."

Eerst kijken naar de bedrijfscultuur

"Als een werkgever zegt 'Ik kan geen personeel vinden', dan onderzoek ik eerst wat er speelt in het bedrijf", vertelt Harrie. Wat is de cultuur? En wat doet de werkgever al om personeel te behouden? Bedrijven willen bijvoorbeeld jongeren aantrekken, maar hun manier van leidinggeven of communiceren sluit niet aan bij generatie Z. “Die generatie vraagt om een andere benadering. Doe je dat niet, dan ben je medewerkers zo weer kwijt.” Het draait dus niet alleen om vacatures invullen, maar vooral om het behouden van personeel. Harrie ziet kansen in nieuwe ontwikkelingen, zoals de inzet van AI bij werving en selectie of skillsgericht werken: kijken naar talent en vaardigheden in plaats van diploma’s of ervaring. “Daarom zetten wij in op bewustwording via evenementen en inspiratiesessies.”

Ondernemers verbinden in de regio Zoetermeer

Een voorbeeld van zo’n evenement is het Ondernemersfestival Zoetermeer bij Dekker Zoetermeer, dat NLwerktaanwerk - als een van de deelnemende partners - eind vorig jaar organiseerde. Daar kwamen meer dan 300 ondernemers uit de regio samen om elkaar te ontmoeten, ideeën uit te wisselen en vooruit te kijken naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Het evenement werd mede georganiseerd door de gemeente Zoetermeer en het ondernemersnetwerk VNO-NCW.

Een van de break-outsessies draaide om de kracht van generaties op de werkvloer. Centraal stond de vraag hoe bedrijven aantrekkelijker kunnen worden voor jong talent en hoe zij tegelijkertijd eerlijke feedback vanuit die generatie kunnen ophalen. Een belangrijke conclusie uit de gesprekken was dat arbeidsmarktcommunicatie binnen organisaties een duidelijke plek en verantwoordelijkheid verdient.

Van Werk naar Werk-trajecten

Daarnaast ondersteunt NLwerktaanwerk bedrijven die te maken krijgen met reorganisaties, bedrijfssluitingen of andere ingrijpende veranderingen. Samen met werkgevers wordt gekeken hoe medewerkers zo snel mogelijk kunnen worden begeleid naar ander werk. Dankzij het netwerk van werkgevers, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners kunnen medewerkers vaak al tijdens hun opzegtermijn kennismaken met nieuwe werkgevers. Ook worden banenmarkten georganiseerd en worden werkgevers actief met elkaar in contact gebracht.

"Door vroeg in actie te komen, kunnen we veel onzekerheid wegnemen en voorkomen dat mensen onnodig zonder werk komen te zitten", aldus Harrie. "Tegelijkertijd helpen we werkgevers die op zoek zijn naar personeel."

Samen werken aan oplossingen

Een werkgever die regelmatig samenwerkt met NLwerktaanwerk is Two Brothers Hotels met vestigingen in Zoetermeer en Noordwijk, waar veel jongeren met autisme werken. General manager Maurice Brancart waardeert vooral het netwerk en de praktische ondersteuning.

“Harrie is er goed in om de verbinding te leggen met de juiste persoon passend bij mijn vraag. Hij hoort dan bijvoorbeeld van ondernemers dat ze een jongere met autisme kennen die een baan zoekt, dat helpt mij weer verder. Of Harrie helpt me wanneer ik een idee heb, maar niet goed weet hoe ik het aan moet pakken.”

Volgens Harrie begint de oplossing voor arbeidsmarktkrapte vaak niet bij systemen of regels, maar bij samenwerking. "Als werkgevers, onderwijsinstellingen, gemeenten en andere partners elkaar weten te vinden, ontstaat er veel meer mogelijk dan je vooraf denkt."Voor Harrie draait de arbeidsmarkt vooral om verbinding en oprechte aandacht voor mensen. “Je moet bereid zijn om echt te investeren in relaties, talent en ontwikkeling", vertelt hij.

Wanneer is hij tevreden? “Als werkgevers, onderwijsinstellingen, gemeenten en partners elkaar beter weten te vinden én mensen daadwerkelijk verder geholpen worden. Ik krijg energie van het verbinden van mensen en kansen. Soms hoef je alleen maar de juiste puzzelstukjes bij elkaar te brengen.”